小編曾經(jīng)在網(wǎng)上看到這樣一個(gè)問題，很現(xiàn)實(shí)，也很扎心：
你好，我爸爸是一個(gè)工作了30年的農(nóng)村電工。幾年前，電站的工作人員告訴我們，年齡超過了45歲，就不可以當(dāng)電工了。就這樣和我爸爸一樣的很多農(nóng)村電工被辭退，沒有得到任何補(bǔ)償，也沒有任何說法。我不知道這樣的做法是不是合法？
嚴(yán)格來講是不合法的。因?yàn)殡姽儆谔厥夤しN，從事特殊工種提前退休的條件是：男年滿55周歲、女年滿45周歲的職工退休。就因?yàn)殡姽つ挲g超過45歲就被辭退，是不符合法律規(guī)章制度的。在勞動(dòng)者沒有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過錯(cuò)的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。另外，一定要關(guān)注是否簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽合同又被辭退，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”切記一定、一定要保留各類工資以及工作憑據(jù)，以備不時(shí)之需。
45歲是個(gè)尷尬的年齡，上有老人需要贍養(yǎng)，下有兒女未成年。確實(shí)，對于電工來講，45歲已經(jīng)是“高齡”，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)招電工都是要求45歲以下的，不管是從安全方面還是接受新事物能力方面，45歲以及上的電工確實(shí)不占優(yōu)勢，即使經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)爐火純青，可是在體力、腦力方面確實(shí)不如年輕一點(diǎn)的電工。即便如此，電工在遭遇不公平待遇時(shí)，一定要懂得運(yùn)用法律來維護(hù)自己的權(quán)益，千萬不要以為自己委曲求全就能解決所有的事情。
那么有人就會(huì)問了，如果45歲以上的電工都面臨著被辭退的危險(xiǎn)，這群人該何去何從呢？畢竟企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，肯定是利益至上。其實(shí)，小編認(rèn)為，世界這么大，何必執(zhí)著于偏安一隅呢？電工就業(yè)范圍非常寬泛，如果真的因?yàn)槟挲g原因被辭退了，電工完全可以在確保自己利益不受侵犯的情況下，坦然接受去找別的出路，或是轉(zhuǎn)行（比如去物業(yè)當(dāng)電工），亦或是自己當(dāng)老板，畢竟生活不是電視劇，還是要一路不停的往前走！