每個年代都有年代的特點(diǎn)，因此每個年代出生的人都會被人們所“標(biāo)簽化”,像俯首甘為孺子牛的70后，北漂南上奮斗的80后，創(chuàng)新開放的90后，勇于表現(xiàn)自我的00后等，當(dāng)下職場主力已經(jīng)明確從80后轉(zhuǎn)為90后(公司員工的主要組成部分)，“千禧一代”在某種程度上已經(jīng)決定著公司發(fā)展的未來，而這批新生的力量對安防行業(yè)會產(chǎn)生什么影響，本文結(jié)合國外討論組的觀點(diǎn)，一起談?wù)劊?br>積極影響
(1)愿意冒險(xiǎn)并注重目的
新一代的員工帶給了行業(yè)的影響是，他們與網(wǎng)絡(luò)世界的聯(lián)系更加緊密，因此更愿意冒險(xiǎn)并更加注重目的與社會意識。當(dāng)下安防行業(yè)雖然充滿了挑戰(zhàn)，但對新一代員工而言將更有興趣，能以挑戰(zhàn)高難度游戲的心態(tài)，積極促進(jìn)行業(yè)實(shí)踐方案的落地。
(2)與生俱來的數(shù)字基因
新一代員工與管理人員進(jìn)入到市場后，可以清晰地察覺到他們的影響的變革性與價值。這一代人都是在數(shù)字革命中成長起來，因此它們對于創(chuàng)新技術(shù)有更深刻的理解，與我們看待安防行業(yè)未來有所不同，因此他們會更加主動地推進(jìn)行業(yè)的變革，如移動設(shè)備的發(fā)展。
(3)了解新生代能幫助企業(yè)掌握市場需求
年輕的專業(yè)人士進(jìn)入到團(tuán)隊(duì)中來，對于企業(yè)理解市場新的需求至關(guān)重要。他們代表著行業(yè)發(fā)展的趨勢，是提出問題，并尋找答案的專家，具有挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的可能。新生代對于物聯(lián)網(wǎng)、人臉識別、無人機(jī)等充滿了興趣，也會賦予它們更多“炫酷”的功能，加速技術(shù)的進(jìn)步。 a&sresearch年齡占比圖
負(fù)面影響
(1)跳槽頻率高
相對于前者的成長環(huán)境，多數(shù)90后從小到工作之路更加的順暢，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，更多的是“特立獨(dú)行”，往往因?yàn)橐稽c(diǎn)小事便會離職跳槽，據(jù)統(tǒng)計(jì)，80后一般為3-5年一跳，而90后則是0.5-2年一跳，從某種程度上，缺乏縝密的職業(yè)規(guī)劃，對于行業(yè)或者個人而言都不會是積極的影響。
(2)比較散漫且無紀(jì)律
對于90后而言，向往自由是更多人的真實(shí)寫照，對于加班往往是無法接受，更多人視為這是老板壓榨時間的行為，加上現(xiàn)在可以選擇的行業(yè)和職位越來越多，環(huán)境的包容性也越來越強(qiáng)，對于90后來說，他們更加相信廣闊天地，大有作為。
總結(jié)
雖然評論中有褒有貶，但新一代作為新鮮血液帶來的新能量仍然有目共睹，無論是辦公室氛圍更加活躍，還是出其不意的新念頭，都將擺脫傳統(tǒng)與絡(luò)活的商業(yè)思維，并促進(jìn)安防行業(yè)更好的發(fā)展。目前這些新生代正在茁壯成長，有些已經(jīng)開始冒尖成為了經(jīng)理級管理人才，未來也將會在他們身上誕生更多的成就。