勞動法防暑降溫費規(guī)定是用人單位安排員工在最高氣溫達到三十五攝氏度以上場所工作的,應(yīng)支付其高溫補貼,該補貼不列入最低工資中。防暑降溫費發(fā)四個月。
一、勞動法防暑降溫費規(guī)定
勞動法防暑降溫費規(guī)定如下:
國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。
勞動保障部門表示,高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定,當氣溫超過35攝氏度時,企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容,視工種和工作環(huán)境的不同,向職工發(fā)放高溫補貼。
但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼,但卻將高溫補貼金額計入最低工資中,侵害了職工利益。
二、防暑降溫費發(fā)幾個月
防暑降溫費全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā),所發(fā)防暑降溫費列入企業(yè)成本費用。
保障:
日最高氣溫達到40℃以上,當日應(yīng)當停止工作。
日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時,11時至16時應(yīng)當暫停戶外露天作業(yè)。
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。
三、什么是防暑降溫費
防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼。企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼。按照規(guī)定,勞動者在室外露天作業(yè)應(yīng)按每月60元的標準領(lǐng)取高溫補貼。同時,企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。