協(xié)商解除勞動(dòng)合同要支付補(bǔ)償金嗎
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償金，需要根據(jù)實(shí)際的情況去確定。但如果用人單位能夠證明其不存在過(guò)錯(cuò)，是勞動(dòng)者自行提出與其解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商解除勞動(dòng)合同要支付補(bǔ)償金嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。