職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，那么公司不給員工病假工資怎么辦？下面小編為大家詳細介紹一下相關(guān)知識，希望對大家有所幫助。
一、公司不給員工病假工資怎么辦
不行。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動合同確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%.
法律依據(jù)：《勞動法》第四十七條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二、試用期辭退工資的發(fā)放
關(guān)于試用期辭退有否補償?shù)膯栴}按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中并沒有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求補償金的。
三、病假期間工資怎么算
要分“短期病假”和“長期病假”:職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”,超過六個月的稱為“長期病假”.根據(jù)勞動部《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個月以內(nèi)的：
（1）連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；
（2）連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；
（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；
（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；
（5）連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。
職工可依據(jù)他的工齡按照相應的比例計算她病假期間應得的病假工資。而如果職工患病超過六個月以上的：
（1）連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)；
（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)；
（3）連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。（這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%.）
（4）職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%,企業(yè)應按照用人單位依法制定的規(guī)章制度給予職工相應補助。
（5）職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
注意：各地實施細則的規(guī)定不盡相同，也不都如此細致，具體病假工資支付比例可咨詢當?shù)厝肆ι绫２块T。
以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于公司不給員工病假工資怎么辦等相關(guān)法律知識。如果請病假時，用人單位不按照勞動合同約定發(fā)放病假工資，員工可先與用人單位協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，應當及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴處理。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。