勞動者入職之后，企業(yè)都是需要給勞動者繳納社保的，如果勞動者因為工作原因受傷的話，是可以申請工傷補償?shù)?，如果醫(yī)療期比較長的話，有些單位可能會想要解除勞動關(guān)系，那么醫(yī)療期支付經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？下面小編為大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)知識，歡迎閱讀。
一、醫(yī)療期支付經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)
應(yīng)當(dāng)按本人工資支付，即醫(yī)療期前一年。醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同屬于違法解除應(yīng)當(dāng)支付賠償金，為經(jīng)濟(jì)補償金的二倍。
勞動合同法
第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、經(jīng)濟(jì)補償金最長年限
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會評價工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個月為上限，也就是最多支付12年。
《勞動合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、什么情況下用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法律規(guī)定，用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
1、協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；
2、過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）因《勞動合同法》法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
以上就是小編為大家介紹的關(guān)于“醫(yī)療期支付經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)”全部內(nèi)容。醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同屬于違法解除應(yīng)當(dāng)支付賠償金，為經(jīng)濟(jì)補償金的二倍。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。