用人單位可以和個人簽訂勞務(wù)協(xié)議的，兩者之間一旦簽訂協(xié)議是會建立起勞務(wù)關(guān)系的。勞務(wù)協(xié)議期限一般為兩年的時間，并且用人單位要按照勞動者工作的天數(shù)和時長支付勞動報酬。
一、用人單位可以和個人簽訂勞務(wù)協(xié)議
用人單位可以和個人簽訂勞務(wù)協(xié)議的。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、勞務(wù)協(xié)議期限一般為多長時間
勞務(wù)協(xié)議期限一般為兩年。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
三、勞務(wù)協(xié)議提前解除需要賠款么
勞務(wù)協(xié)議提前解除不需要賠款。因為勞務(wù)協(xié)議不是勞動合同，不適用勞動合同法，只能按照合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行處理。但勞務(wù)協(xié)議中約定提前解除勞動協(xié)議的需要賠償違約金，則需要賠償。
法律依據(jù)：
《民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。