竊取商業(yè)秘密承擔(dān)什么法律責(zé)任
商業(yè)秘密被竊取的，需要承擔(dān)法律的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密條款，如果勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，用人單位可以請(qǐng)求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。竊取商業(yè)秘密承擔(dān)什么法律責(zé)任的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條
除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。