在司法實踐中，針對勞動糾紛當事人往往會選擇仲裁的方式解決，仲裁之后當事人可能會不服，那么勞動仲裁判決后不服起訴后多久開庭？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動仲裁判決后不服起訴后多久開庭
對勞動仲裁裁決結果不服向法院提起訴訟的，法院什么時候開庭是沒有具體規(guī)定的，但法院會在開庭前三天通知當事人。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十六條 人民法院審理民事案件，應當在開庭三日前通知當事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應當公告當事人姓名、案由和開庭的時間、地點。
二、勞動爭議仲裁時效
勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內不向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利實現(xiàn)之權利的制度。仲裁時效是當事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程序性權利的有效期限，因此意義重大。
（一）仲裁時效的期間及其起算
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
（二）仲裁時效的中斷
仲裁時效中斷，是指在具備一定的事由時，已經(jīng)計算的仲裁時效歸零，重新起算。勞動仲裁時效中斷的原因有：當事人一方向對方當事人主張權利；當事人一方向有關部門請求權利救濟；對方當事人同意履行義務。
（三）仲裁時效中止
仲裁時效中止，是指在具備一定的事由使當事人申請仲裁存在障礙時，暫停時效的計算，待上述事由消除后，再繼續(xù)計算時效。仲裁時效中止的原因有不可抗力、無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等。
三、勞動爭議仲裁裁決的效力
勞動爭議仲裁裁決的生效時間分兩種，部分裁決一經(jīng)作出立即生效，其他裁決待當事人自收到裁決書之日起15日內不起訴后生效?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第47條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！辈贿^，對于這些立即生效的裁決，勞動者一方仍有起訴的權利，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。上述條文中所稱“十二個月金額”，是指勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金當中的每一項單獨計算均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額［《解釋（三）》第13條］。用人單位對這些事項無權起訴，但是有證據(jù)證明《勞動爭議調解仲裁法》第47條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動人事爭議仲裁委員會無管轄權的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查、核實裁決有上述情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。仲裁調解書自送達當事人之日起生效。
生效的仲裁調解書、裁決書對當事人具有法律約束力，當事人應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行，受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
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