對(duì)于公司來說，人事部門是來處理公司勞動(dòng)力和相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的部門，是需要具有一定的法律知識(shí)和口才的，那么勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解 工作制度？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解 工作制度
（一） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，組成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)組織代表、職工代表出任。
（二） 出任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組成員的職工代表由職工代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，或者由公司行政會(huì)議推薦、經(jīng)職工代表大會(huì)審議同意。
（三） 我公司女職工較多，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任。
（四） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組組長(zhǎng)由公司黨支部書記或工會(huì)主席擔(dān)任。
（五） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組接受上級(jí)工會(huì)組織的調(diào)解工作指導(dǎo)，接受縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（六） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束”。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組應(yīng)嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，不得延誤當(dāng)事人向上一級(jí)組織申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)間。
（七） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是：
1、接受某一方當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)。
2、向當(dāng)事人發(fā)出書面受理通知。
3、進(jìn)行認(rèn)真地調(diào)查取證，并形成書面取證材料。
4、提前3天向當(dāng)事人發(fā)出召開調(diào)解會(huì)議的通知。
5、調(diào)解過程中應(yīng)有一名工作人員作好詳細(xì)記錄。
6、制作《調(diào)解協(xié)議書》或《調(diào)解意見書》，并經(jīng)當(dāng)事人簽名。
7、指定調(diào)解結(jié)果的落實(shí)部門或人員。
8、監(jiān)督每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解事件的落實(shí)情況，做好善后工作。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用范圍
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法
（三）勞動(dòng)仲裁
1.勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
3.仲裁時(shí)效中斷與終止：
3種情形：
①因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;
②或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);
③對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷;
4.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;
（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
違反勞動(dòng)合同法（一）用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任：
「提示」區(qū)分補(bǔ)償金與賠償金
1.訂立勞動(dòng)合同中：向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
2.履行勞動(dòng)合同中：50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
3.違法解除和終止勞動(dòng)合同中：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
（1）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。接下來，一起來看看詳細(xì)的資訊吧。
（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（3）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書范本
被申請(qǐng)人：
住址：
法定代表人：
調(diào)解請(qǐng)求：
按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1xx元
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人自 年 月入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任 一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假，但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。
被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購買了部分社會(huì)保險(xiǎn)，但并未購買生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后，申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國(guó)法律規(guī)定的。
1、我國(guó)法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。
2、根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。
生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。”被申請(qǐng)人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計(jì)算，生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此被申請(qǐng)人應(yīng)按6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。
為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，維護(hù)我國(guó)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請(qǐng)，請(qǐng)依法調(diào)解。
此致
xxx調(diào)解委員會(huì)
申請(qǐng)人：
年 月 日
以上就是小編為您介紹的關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解 工作制度的相關(guān)內(nèi)容，在去進(jìn)行工作制度的調(diào)節(jié)時(shí)，是需要符合現(xiàn)代人工作的節(jié)奏的，如果你還有其他的法律問題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。