我們都知道公司應(yīng)該要按時(shí)給員工發(fā)放工資的，對(duì)于拖欠工資的這種行為，勞動(dòng)者是可以進(jìn)行投訴的，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果實(shí)在沒(méi)錢(qián)支付工資，可以申請(qǐng)破產(chǎn)嗎，下面就讓小編為大家?guī)?lái)公司拖欠工資可以申請(qǐng)破產(chǎn)嗎的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。
一、公司拖欠工資可以申請(qǐng)破產(chǎn)嗎
看情況：
1、如果企業(yè)拖欠職工工資金額較大，同時(shí)企業(yè)也滿足破產(chǎn)條件，是可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的；
2、如果企業(yè)拖欠職工工資金額不大，同時(shí)企業(yè)也不滿足破產(chǎn)條件，不可以申請(qǐng)破產(chǎn)。
《破產(chǎn)法》第二條規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。 企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。
二、公司拖欠工資多久算違法
工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定發(fā)工資的時(shí)間還沒(méi)有發(fā)工資給勞動(dòng)者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
三、公司拖欠工資不發(fā)怎么辦
1、溝通協(xié)商解決
不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益
通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于公司拖欠工資可以申請(qǐng)破產(chǎn)嗎的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述我們知道公司拖欠工資是可以申請(qǐng)破產(chǎn)的，這樣就可以進(jìn)行破產(chǎn)清算，來(lái)支付勞動(dòng)者的工資。