在現(xiàn)實(shí)生活中，很多時(shí)候用人單位都會存在拖欠勞動者工資的情況，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益受到損害，那么工資拖欠不發(fā)怎么解決？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工資拖欠不發(fā)怎么解決
首先我們要知道，根據(jù)勞動法規(guī)定，無正當(dāng)理由拖欠工資是可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請申訴，進(jìn)行處理的，除卻對工資的討要外，還有一定的誤工賠償，但是大部分情況下，我們都不是要和工資撕破臉的，只有長時(shí)間和無理由拖欠的情況下適合這么做。
所以如何過討要工資是公司出現(xiàn)了一定狀況，但是對員工的工資不能進(jìn)行保障的情況下，或者是公司破產(chǎn)保護(hù)，這個時(shí)候，個人的工資依舊是在法律的保障范圍內(nèi)，通過正規(guī)途徑依然可以討要
但是還有一種是拖欠工資的人躲藏、逃避，無法找到當(dāng)事人，給很多討要工資的人帶來了困難，這種情況已經(jīng)屬于類似潛逃了，可以由勞動仲裁配合公安等多個機(jī)構(gòu)就行處理，工作了就有權(quán)利拿回自己的回報(bào)。
年關(guān)將近，欠薪現(xiàn)象也會增多，往往這種時(shí)候都會導(dǎo)致勞動者采取極端的方法討要工資。相比之下，其實(shí)還有更好的辦法能夠解決被拖欠工資的情況。希望無論如何各位在討薪的過程中都要遵紀(jì)守法，不要走上極端的道路。
二、工資拖欠糾紛的解決途徑
（一）發(fā)生工資拖欠糾紛卡伊到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。
（二）發(fā)生工資拖欠糾紛也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。
（三）如果對工資拖欠糾紛的仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
（四）根據(jù)國家規(guī)定在工資拖欠糾紛仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、用人單位拖欠員工的工資違法嗎
根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的付薪時(shí)間未支付勞動者工資。規(guī)定的付薪時(shí)間，可以由勞動者和用人單位雙方約定，但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的，就形成拖欠工資。
但是，根據(jù)該補(bǔ)充規(guī)定，拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形：
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資;
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資。延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
可以看出，除不可抗力外，只有經(jīng)工會同意后的延遲發(fā)放工資才不構(gòu)成拖欠工資，其余情況下的延遲發(fā)放工資均屬于拖欠工資。
單位拖欠員工工資是違反《勞動合同法》的行為，員工可以依法向單位追討，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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