勞動(dòng)合同可以與同一個(gè)用人單位多次續(xù)簽，但是在法律上并沒有規(guī)定簽多少次勞動(dòng)合同就必須簽無固定期限勞動(dòng)合同。那么，第三次簽勞動(dòng)合同是否簽無固定期勞動(dòng)合同？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、第三次簽勞動(dòng)合同是否簽無固定期勞動(dòng)合同
第三次簽合同不一定簽無固定期限合同。需要看第三次簽合同是不是簽勞動(dòng)合同，不是的話第三次簽合同不是簽無固定期限合同。如果是那只能說用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商之后，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)第三次簽訂勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，不然應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不簽無固定期限勞動(dòng)合同只需書面告知單位就可以了。
相關(guān)法律知識(shí)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、所謂的無固定期限勞動(dòng)合同，
是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而不是鐵飯碗。無固定期限勞動(dòng)合同與“鐵飯碗”劃上等號(hào)是一種誤解。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
三、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎
無固定期限勞動(dòng)合同按正常程序辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；出現(xiàn)過失性辭退情形而主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并且對(duì)用人單位造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；由于用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益而主動(dòng)辭職，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資.
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于第三次簽勞動(dòng)合同是否簽無固定期勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)，第三次簽合同不一定簽無固定期限合同。需要看第三次簽合同是不是簽勞動(dòng)合同，不是的話第三次簽合同不是簽無固定期限合同。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。