勞動法工作時間一般是不包含午休的，用人單位可以根據(jù)公司的規(guī)章制度安排午休的時間。勞動法規(guī)定日工資計算方法是日工資等于月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21.75天進行計算。
一、勞動法工作時間包含午休嗎
勞動法工作時間一般是不包含午休的?！秳趧臃ā分酗@然沒有明確界定午休時間。所以，一般來說，用人單位可以根據(jù)自己的運營模式自行安排午休時間。
二、勞動法規(guī)定日工資計算方法
1.每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75。21.75天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。 在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。
2.每月按平均日歷天數(shù)30天計算。即日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30。在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。
三、國家法定工作時間
根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，一般不得超過每日小時，每月累積不超過36小時。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。