我們知道每一位員工在公司上班都是不能有曠工行為的，也就是未經(jīng)過用人單位同意，不到崗的行為，曠工達(dá)到一定時(shí)間還有可能會(huì)自動(dòng)離職的，下面就讓小編為大家?guī)頃绻ひ惶煲鄱嗌俟べY的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、曠工一天要扣多少工資
曠工一天的，一般扣除當(dāng)日的工資，而當(dāng)日的工資一般是用月工資除以實(shí)際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資已及當(dāng)月的工作日來進(jìn)行確定。
《勞動(dòng)合同法》第二十九條
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、曠工幾天算自動(dòng)離職
一般曠工三天以上算自動(dòng)離職，但是公司章程中有額外規(guī)定的除外。
《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。但是根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得克扣、無故拖欠工資。一般情況下，曠工三天以上的，用人單位可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動(dòng)合同。
三、曠工三天自動(dòng)離職流程
因?yàn)檫B續(xù)三天曠工的，自動(dòng)離職的流程為：
（一）員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。
（二）用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行舉證。
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于曠工一天要扣多少工資的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述我們知道員工曠工一天所扣的工資是沒有具體規(guī)定的，具體還是要看企業(yè)的相關(guān)規(guī)定的。