一、勞動仲裁追訴期限多長時間
勞動仲裁追訴期限是一年。
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的追訴期限是一年。該仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟而中斷。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、勞動爭議駁回仲裁是否生效
勞動爭議駁回仲裁申請的，就不存在勞動仲裁，勞動仲裁自然不會生效，當事人對不予受理不服的，可以向法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三、勞動仲裁立案需要哪些材料
1.勞動仲裁申請書；
2.申請人的身份證明；
3.證明勞動關系存在的材料，如勞動合同等；
4.被申請人的身份證明。
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條第一款的規(guī)定申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。