在現(xiàn)實(shí)生活中，很多時(shí)候工廠的工人權(quán)益很難得到有效保障，有的工人往往會面臨被辭退的情況，那么工廠辭退臨時(shí)工怎么賠償？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工廠辭退臨時(shí)工怎么賠償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，其它的按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權(quán)利，履行勞動者的義務(wù)。
二、用人單位因員工工資問題而辭退員工，應(yīng)不應(yīng)該馬上支付工資給員工
按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
三、拖欠工資找勞動局有用嗎
有用。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案，留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：到勞動行政部門舉報(bào)，通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)。也可以直接申請仲裁，仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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