在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道工地里的工人、修建電壓線的勞動者等等是最容易發(fā)生工傷的。那么發(fā)生工傷了,單位沒有申報,有什么后果？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、發(fā)生工傷了,單位沒有申報,有什么后果
單位受傷不報工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位不報工傷，勞動者可以在受傷之日起一年內(nèi)，自已去申請工傷認(rèn)定的，工傷認(rèn)定書拿到之后， 用人單位還是要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，法律依據(jù)如下：
《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表;
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料;
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
綜上所述我們可以得知，工傷公司沒申請工傷認(rèn)定一般情況下在治療期間公司是不會發(fā)放工資的，因此如果發(fā)生意外，造成工傷，勞動者一定要進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)自己的權(quán)利，減少自己的損失，同時用人單位也應(yīng)該以人為本，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
二、工傷醫(yī)療費(fèi)誰支付,誰承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)
（一）由工傷保險基金支付的項(xiàng)目
如果用人單位參加了工傷保險的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項(xiàng)目：
1、工傷醫(yī)療費(fèi);
2、輔助器具配置費(fèi);
3、一次性傷殘補(bǔ)助金;
4、傷殘津貼;
5、生活護(hù)理費(fèi);
6、喪葬補(bǔ)助金;
7、供養(yǎng)親屬撫恤金;
8、一次性工亡補(bǔ)助金;
9、康復(fù)性治療費(fèi)用;
10、工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等;
11、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;
12、勞動能力鑒定費(fèi);
（二）由用人單位支付的項(xiàng)目
除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：
1、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。
3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
三、發(fā)生工傷公司不賠償怎么辦
職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)?，可以按照如下步驟為自己維權(quán)：
（一）先申請工傷認(rèn)定。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。
（二）等工傷認(rèn)定決定。勞動保障行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
（三）單位不承認(rèn)工傷時。要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。
（四）能協(xié)商就雙方協(xié)商。在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。
（五）協(xié)商不成申請仲裁。雙方協(xié)商不成的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
（六）向法院進(jìn)行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于發(fā)生工傷了,單位沒有申報,有什么后果的相關(guān)知識，綜上所述，勞動者可以在受傷之日起一年內(nèi)，自已去申請工傷認(rèn)定的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。