一、員工工傷解除勞動合同證明怎么寫
解除勞動合同證明需要寫明勞動者的基本信息、勞動合同法期限、解除原因、解除時間等內(nèi)容。
注意事項如下：
1.盡量填寫辭職申請書；
2.解除合同的時間要注明；
3.解除合同協(xié)議書必須簽。
《勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、勞動合同已解除的證明什么時候出具
用人單位在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除勞動合同證明書是用人單位的法定義務(wù)。勞動合同已解除的證明什么時候給：在辦理好離職手續(xù)后一個月內(nèi)出具，由人事部門交給離職員工。
三、單位何時可以隨時解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
重大損害由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進行認定。
4.被依法追究刑事責任的。