一、女性職工在流產(chǎn)后是否可以享有產(chǎn)假
流產(chǎn)女職工也是有產(chǎn)假待遇的。
國家對流產(chǎn)員工享有假期有明確規(guī)定。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！?br>
該法律規(guī)定有兩層意思：
一是女職工參加了生育保險的，在女職工產(chǎn)假期間用人單位停止發(fā)放工資，由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按照用人單位上年度職工月平均工資向女職工發(fā)放生育津貼。在實際操作具體來講：如果職工產(chǎn)假工資標準高于生育津貼，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補發(fā)給員工；如果職工的產(chǎn)假工資標準低于生育津貼的，則按照生育津貼發(fā)放。
二、產(chǎn)假怎么申請
產(chǎn)假申請流程：
1.女職工根據(jù)需要填寫《女職工休生育假申請表》；
2.部門核準、簽字、蓋章；
3.人事處審核同意；
4.休生育假；
5.修完生育假需要填寫《女職工生育假銷假申請表》；
6.部門核準、簽字、蓋章；
7.人事處審核同意。
三、產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時領(lǐng)嗎
產(chǎn)假工資和生育津貼不可以同時領(lǐng)，用人單位應(yīng)按照勞動者的工資標準先行向勞動者支付產(chǎn)假工資，后持勞動者提交的相應(yīng)材料向生育保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育保險待遇，當用人單位向勞動者支付的產(chǎn)假工資高于勞動者可享受的生育津貼數(shù)額時，用人單位無需再將領(lǐng)取的生育津貼支付給勞動者。