進行合同解除的時候，一般的合同和勞動合同的解除也是有一定區(qū)別的，兩者也有同樣的方法進行解除的，那么可解除合同的幾種情形？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、可解除合同的幾種情形
首先對于勞動合同的解除，在勞動合同依法訂立之后，同時雙方尚未全部履行之前，因為某種的原因使得勞動合同中的一方或者雙方的當事人均決定提前取消雙方的勞動關(guān)系法律行為。
一般來說，對于用人單位來說，當出現(xiàn)以下情形的，可以依法解除：
（一）立即解除勞動合同情形：
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，當出現(xiàn)了以下4種情形的，可以立即解除
1、首先是試用期之內(nèi)，用人單位證明勞動者不符合錄用的相關(guān)條件的;
2、發(fā)現(xiàn)勞動者已經(jīng)嚴重的違反了用人單位的勞動紀律或者是規(guī)章制度的;
3、勞動者在勞動期間出現(xiàn)了嚴重的失職，徇私舞弊，其行為給用人單位造成惡劣嚴重的損失;
4、被依法追究了刑事責任的人員。
（二）用人單位在下述情況下，可以解除勞動合同，但是在解除勞動合同需要提前30天，同時以書面告知的方式告知勞動者本人。根據(jù)《勞動法》中的第二十七條相關(guān)規(guī)定：
1、如果用人單位已經(jīng)處于瀕臨破產(chǎn)的情況，或者是在整頓期間，以及其他發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營狀況不良，或者危機等。
2、如果公司由于某些原因需要進行裁員時候，需要提前向工會或全體的職工說明相關(guān)情況，履行告知之后，可以進行裁員。
同時《勞動法》相關(guān)規(guī)定：
如果勞動者因為患病或者非因工而負傷的，在康復(fù)之后，不能再從事原來的工作，或者無法勝任用人單位所另行安排工作;
勞動者出現(xiàn)無法勝任其工作的;勞動合同在訂立之后，由于外界環(huán)境變化，使得當事人無法繼續(xù)其所確定的勞動合同，此時，在進行商議失敗的，此時可以進行的合同的解除。
除此之外，在解除勞動合同之后，用人單位需要對勞動者予以一定的補償。
根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，不滿一年的，按照一年進行計算，予以一個月工資的經(jīng)濟的補償金。
（1）如果勞動合同在雙方協(xié)商一致以后，可以解除勞動合同，此時由用人單位進行解除。
（2）如果勞動者不能勝任相關(guān)工作，且在經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍然無法勝任該崗位工作的，此時用人單位可以依法解除勞動合同。
需要注意的是以上兩種情形所予以的補償金，最多不能超過一年，即12個月。
（3）當由于勞動合同訂立之后，客觀情況發(fā)生了變化，使得原有的勞動合同已經(jīng)無法履行了，此時經(jīng)過當事人協(xié)商之后無法取得共識，或者形成變更勞動合同協(xié)議的，此時用人單位將解除勞動合同。
（4）當用人單位出現(xiàn)了資金層斷裂，資金不暢的時候，用人單位難以維持時，用人單位面臨破產(chǎn)，重組情形的，此時由用人單位提出解除勞動合同。
二、因不可抗力致使合同解除的條件
不可抗力是一種不受當事人意志所支配的、為人力所不能抗拒的力量。與諸多民事制度一樣，不可抗力制度起源于羅馬法，并在不同程度上為大陸法國家所繼受。在英美法國家，英國上訴法院在1903年的克雷爾訴亨利的著名案例中所確立起來的合同目的落空原則，也在一定程度上包含了不可抗力的內(nèi)容。對不可抗力的界定及其外延范圍，各國立法、學(xué)說上一直存在爭議。根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況按照這種解釋，不可抗力首先具有客觀性的特點，它是發(fā)生在當事人外部的事件，不受當事人意志的支配，單個人的行為不能構(gòu)成不可抗力；其次，對何種事件能成為不可抗力的確定，則需考慮當事人是否盡到了應(yīng)有的注意義務(wù)的主觀因素。凡是基于外來因素發(fā)生的，當事人雖盡了最大努力仍不能預(yù)見、不能避免并不能克服的事件屬不可抗力，而事件的發(fā)生雖是客觀的，但當事人能夠預(yù)見而沒有預(yù)見，或者是未盡最大努力克服或避免的，則不能構(gòu)成不可抗力。
對不可抗力的具體外延，我國立法上尚無明確規(guī)定。根據(jù)各國立法及我國學(xué)說上的觀點，不可抗力主要包括以下幾種情形：
（一）自然災(zāi)害，如水災(zāi)、地震、臺風(fēng)、海嘯等。我國法律認為，自然災(zāi)害是典型的不可抗力。當然，對作為不可抗力的自然災(zāi)害，其具體范圍將隨著人類對自然災(zāi)害的預(yù)見能力、避免能力和克服能力的不斷提高而逐漸縮小。
（二）政府行為。即當事人訂立合同后，因政府發(fā)布新的法律和行政法規(guī)而導(dǎo)致合同客觀上不能履行，為一種不可抗力。而如果僅僅是國家經(jīng)濟政策的調(diào)整使客觀情勢發(fā)生巨大變化，致使合同履行將對一方當事人沒有意義或者造成重大損害，則屬于意外事件，由情勢變更原則規(guī)制。
（三）社會突發(fā)事件。如戰(zhàn)爭等社會事件的突然發(fā)生，使原定的合同不能履行。而一般的社會騷亂、罷工等則應(yīng)歸人意外事件領(lǐng)域，主要由情勢變更原則進行調(diào)整。
因不可抗力導(dǎo)致的合同解除時，除需存在不可抗力外，還需具備因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的的要件。合同目的主要指雙方當事人訂立合同的經(jīng)濟目的，即通過合同這種法律手段實現(xiàn)各自的經(jīng)濟利益。當上述不可抗力的出現(xiàn)使訂立合同的目的落空時，任何一方當事人均有權(quán)解除合同。
三、合同解除跟合同撤銷有什么區(qū)別
合同的解除，是合同有效成立后，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。
撤銷合同：主要涉及意思表示不真實的問題。據(jù)此，法律將是否主張撤銷的權(quán)利留給撤銷權(quán)人，由其決定是否撤銷合同。是通過撤銷行為而使生效的合同歸與無效。
合同解除 ：合同解除是指在合同有效成立之后，當事人雙方通過協(xié)議或者一方行使約定或法定解除權(quán)的方式，使當事人設(shè)定權(quán)利與義務(wù)關(guān)系終止的行為。雙方當事人以協(xié)議方式解除合同或者一方行使約定解除權(quán)而解除合同稱為合意解除。一方行使法定解除權(quán)而解除合同稱為單方解除，如甲方嚴重違約，乙方通知甲方解除合同就是單方解除的一種情況。法定解除權(quán)是一種形成權(quán)。
合同一經(jīng)有效成立，就具有法律效力，當事人雙方都必須嚴格遵守，適當履行，不得擅自變更或解除。這是中國法律所規(guī)定的重要原則。只是在主客觀情況發(fā)生變化使合同履行成為不必要或不可能的情況下，合同繼續(xù)存在已失去積極意義，將造成不適當?shù)慕Y(jié)果，才允許解除合同。這不僅是解除制度存在的依據(jù)，也表明合同解除必須具備一定的條件。否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責任。中國法律對合同解除的條件作了比較詳盡的規(guī)定，表明了對合同解除的允許與限制。
《民法典》規(guī)定了適用一切合同的解除條件，學(xué)說稱為一般法定解除條件。規(guī)定了僅僅適用于特別合同（如買賣、租賃諸合同）的解除條件，學(xué)說稱為特別的法定解除條件。民法典使解除的條件更科學(xué)，如已承認違約造成合同不能履行為一般的法定解除條件，已全面承認約定解除等。
解除的條件不過是合同解除的前提，由于中國法律并未采取當然解除主義，因此當解除的條件具備時，合同并不必然解除，欲使它解除，一般還需要有解除行為。解除行為是當事人的行為，當事人是解除行為的主體。
雖然上級主管部門的行政命令對于合同的解除有時會起重要作用，但是該行政命令并不是解除行為，僅有行政命令不能發(fā)生合同解除的效果，只有行政命令被當事人接受時，才會發(fā)生解除的效果。這也正說明解除行為是當事人的行為。不過，適用情事變更原則時的解除則是由法院根據(jù)具體情況而裁決的，不需要解除行為。解除行為有兩種類型，一是當事人雙方協(xié)商同意，一是解除權(quán)人一方發(fā)出解除的意思表示。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于可解除合同的幾種情形的相關(guān)內(nèi)容，我國的《民法典》規(guī)定，當某些法律規(guī)定的情形發(fā)生時當事人可以解除合同，這就是合同的法定解除。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。