項(xiàng)目部招聘形式與準(zhǔn)備工作有哪些？
第1條公司項(xiàng)目人員的招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。招聘形式的選擇要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。
第2條為提高員工工作積極性、對(duì)公司的忠誠(chéng)度和滿意度，公司所需的項(xiàng)目人員原則上采取以內(nèi)部招聘為主，外部招聘為輔的政策。
第3條在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其當(dāng)前所在部門意見的前提下，可在公司內(nèi)部進(jìn)行人才招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)，具體說明如下。
（1）內(nèi)部招聘對(duì)象的主要來源有提升、工作輪換等。內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競(jìng)聘選拔）等。
（2）項(xiàng)目中層管理職位可經(jīng)各用人部門申請(qǐng)，人力資源部審核后，對(duì)空缺崗位進(jìn)行競(jìng)聘。
（3）張貼內(nèi)部招聘公告。人力資源部根據(jù)所需招聘崗位的名稱及職級(jí)編制職位說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一位正式員工。
（4）內(nèi)部員工報(bào)名。所有正式員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)。