我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時發(fā)放勞動者的工資，不得無故拖延工資，勞動者被無故拖延工資的可以向有關(guān)勞動部門投訴。那么公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任
公司克扣職工工資的行為屬于違法行為，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。那么你是否知道公司克扣工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任呢?現(xiàn)在，我們將在下面的文章就該問題做詳細(xì)的闡述，希望能幫助大家解決相關(guān)的法律問題。
“克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報(bào)酬（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動者的全額工資）的行為。
用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：
（一）國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的（如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等）;
（二）依法簽訂的勞動合同中有明確約定的（如用人單位代扣代繳的個人所得稅和應(yīng)由勞動者個人繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用等）;
（三）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
（四）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須相應(yīng)下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
（五）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。
在追究公司克扣工資的行為之前，我們應(yīng)該先了解公司的那些行為才屬于克扣工資的行為，對于公司因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資的情形就不屬于克扣工資?？丝酃べY的除了要及時支付勞動者工資外，還需要承擔(dān)1到5倍的賠償。更多克扣工資方面的法律知識，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行了解。
二、派遣公司拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。
（一）向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料；
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關(guān)系的材料；
（二）辦理流程:
1、聽取舉報(bào)、投訴人的陳述；
2、確定受理范圍；
3、受理或告知受理部門、單位；
4、舉報(bào)、投訴人填寫《投訴書》或《舉報(bào)書》；
5、審查其提供的與舉報(bào)、投訴事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)材料；
6、留存證據(jù)材料的復(fù)印件；
7、與用人單位聯(lián)系，進(jìn)行案件的初步調(diào)查；
8、案情簡單且被舉報(bào)、投訴單位積極配合處理的案件，舉報(bào)、投訴中心辦理結(jié)案；
9、對其他符合立案條件的，移交相關(guān)處室處理。
10、告知舉報(bào)、投訴人查處結(jié)果。
三、公司一直拖欠工資怎么辦
（一）如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
拖欠工資會損害勞動者的利益，公司拖欠工資屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)加以打擊。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。