現(xiàn)在的工作類型有很多種，其中也包括了一些在幼兒園工作的員工。在幼兒園工作因?yàn)槊鎸?duì)的都是一些不懂事的小孩子，所以工作壓力非常大。如果老師承受不住壓力，那么就有可能會(huì)辭職工作。有些人在辭職之后園長(zhǎng)不給員工開工資。那么幼兒園不給工資怎么辦？下面我們請(qǐng)小編給我們介紹下。
一、幼兒園不給工資怎么辦
第一步，打電話給園長(zhǎng)，電話開錄音，盡量引出他說欠你工資的事實(shí)。
第二步，搜集證據(jù)，一切能夠證明你在那干過的證據(jù)。
第三步，沒簽合同的話，是不存在使用期的。
二、幼兒園不給老師簽勞動(dòng)合同怎么辦
老師遇到幼兒園不給簽勞動(dòng)合同時(shí)可以拒絕與該幼兒園建立勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
三、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的危害
（一）新勞動(dòng)合同法要求用人單位與員工必須以書面方式簽訂勞動(dòng)合同，公司如果不與員工簽訂勞動(dòng)合同將法律風(fēng)險(xiǎn)/法律后果。
（二）無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。
（三）難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，還無需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
（四）難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
（五）難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
（六）可能導(dǎo)致被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。
（七）在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動(dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。
以上就是小編針對(duì)幼兒園不給工資怎么辦的介紹，在面對(duì)不給開支的情況我們可以采取協(xié)商的辦法，同時(shí)也可以通過法律來起訴。如果您所在的單位也面臨著不給開支的情況，那么也可以讓律師為您提供幫助。