一、不到一年半被辭退應該賠償多少
不到一年半被辭退應該賠償一個半月的工資。
工作未滿一年被公司無故辭退的，可以索要賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、無故辭退員工怎么投訴
當勞動者被用人單位非法辭退時，可以向當?shù)氐墓M行投訴，工會認為用人單位的做法有違法律法規(guī)的，有權要求用人單位重新處理。
勞動者也可以直接到管轄地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或是申請勞動仲裁，以保障自身的合法權益。
《中華人民共和國勞動法》第三十條
用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見?br>如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；
勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
三、如何解除勞動合同
1.制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)；
2.應當事先將解除勞動合同理由通知工會；
3.在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；
4.用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。