1，如何在大數(shù)據(jù)下進(jìn)行深度的財(cái)務(wù)分析2，大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)哪些影響3，大數(shù)據(jù)時(shí)代 如何影響企業(yè)財(cái)務(wù)4，大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)主要學(xué)什么5，大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)行業(yè)會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響1，如何在大數(shù)據(jù)下進(jìn)行深度的財(cái)務(wù)分析
可視化分析 大數(shù)據(jù)分析的使用者有大數(shù)據(jù)分析專(zhuān)家，同時(shí)還有普通用戶(hù)，但是他們二者對(duì)于大數(shù)據(jù)分析最基本的要求就是可視化分析我是來(lái)看評(píng)論的
2，大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)哪些影響
大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)了一些影響，有好的方面也有不好的方面，具體表現(xiàn)主要集中在：大數(shù)據(jù)讓財(cái)務(wù)管理工作更便捷，更能分析出具體的問(wèn)題和思路，特別是對(duì)于統(tǒng)計(jì)和薪酬制定等；但是大數(shù)據(jù)中存在很多造假行為，有時(shí)候會(huì)誤導(dǎo)財(cái)務(wù)管理工作者，做出錯(cuò)誤的判斷。
3，大數(shù)據(jù)時(shí)代 如何影響企業(yè)財(cái)務(wù)
李若山指出，大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，作為傳統(tǒng)數(shù)據(jù)之一的財(cái)務(wù)信息在大數(shù)據(jù)時(shí)代，同樣是核心信息，已成為重要的企業(yè)決策依據(jù)。 李若山用數(shù)字分析了目前中國(guó)企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境及面臨的風(fēng)險(xiǎn)。從數(shù)字上來(lái)看，我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)處在一個(gè)最好的時(shí)期。但與此同時(shí)，中國(guó)企業(yè)現(xiàn)在正處在一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大的環(huán)境中，依靠投資及出口拉動(dòng)型的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式似乎走到了頭，所有高利潤(rùn)及高增長(zhǎng)的新產(chǎn)業(yè)都在產(chǎn)生“溢出”效應(yīng)，并且“同質(zhì)化”競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)越來(lái)越扭曲其經(jīng)營(yíng)方式。因此，內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)運(yùn)用中的重要性也就日益凸顯。李若山特別強(qiáng)調(diào)，內(nèi)部控制不是專(zhuān)門(mén)的制度與流程，而是從控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、信息傳遞、控制活動(dòng)以及監(jiān)督五個(gè)角度來(lái)分析企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，幫助企業(yè)重新梳理、整合內(nèi)部的各類(lèi)制度，合理企業(yè)運(yùn)營(yíng)。
4，大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)主要學(xué)什么
大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)主要學(xué)習(xí)的課程包括基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、智能財(cái)稅、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)運(yùn)用、行業(yè)會(huì)計(jì)、出納實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法、理財(cái)規(guī)劃、納稅籌劃、互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)、excel在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用、erp財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化等。大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)學(xué)與大數(shù)據(jù)相結(jié)合的專(zhuān)業(yè)，從發(fā)展趨勢(shì)來(lái)說(shuō)是個(gè)不錯(cuò)的選擇。大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)屬于交叉學(xué)科，學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)及計(jì)算機(jī)三大學(xué)科。大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)同時(shí)也需要學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)采集、分析及軟件處理，數(shù)學(xué)建模軟件、計(jì)算機(jī)編程語(yǔ)言等課程。大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)掌握會(huì)計(jì)基本理論和方法，熟悉經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)知識(shí)，精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算、財(cái)務(wù)分析和會(huì)計(jì)信息技術(shù)應(yīng)用能力，能夠勝任企事業(yè)單位出納、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、辦稅會(huì)計(jì)等職業(yè)崗位，尤其是適應(yīng)會(huì)計(jì)中介服務(wù)行業(yè)（代理記賬、財(cái)稅咨詢(xún)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等）、餐旅行業(yè)和商貿(mào)企業(yè)的財(cái)會(huì)崗位，3-5年內(nèi)能夠勝任財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等崗位，5年后可以成為會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的高素質(zhì)技術(shù)技能型專(zhuān)門(mén)人才。畢業(yè)生適合在會(huì)計(jì)師事務(wù)所、證券公司、基金公司、商業(yè)銀行、上市公司、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等企事業(yè)單位從事傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融投資領(lǐng)域工作，更能夠進(jìn)行復(fù)雜大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)邏輯處理和系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作。
5，大數(shù)據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)行業(yè)會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響
現(xiàn)在全世界都在談互聯(lián)網(wǎng)思維，就是傳統(tǒng)行業(yè)老大也要來(lái)個(gè)互聯(lián)網(wǎng)+，不然就是土鱉，就會(huì)讓潮流淹沒(méi)。這種觀(guān)念有沒(méi)有過(guò)激在此不做討論，可以留給時(shí)間去驗(yàn)證。叔想說(shuō)的是：影響肯定有，而且是顛覆性的！1、會(huì)計(jì)核算將不是財(cái)務(wù)部門(mén)的工作重點(diǎn)，一專(zhuān)多能、甚至多專(zhuān)多能才是財(cái)務(wù)人的發(fā)展方向。信息化技術(shù)正在取代傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算，甚至更多的會(huì)計(jì)職能。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，代理記賬公司的一個(gè)會(huì)計(jì)可以代理150到300家公司的帳，這意味著有150到300個(gè)會(huì)計(jì)核算崗位消失了。這比機(jī)器人取代產(chǎn)業(yè)工人的速度還要快！這就是科技進(jìn)步的力量！可能有人會(huì)說(shuō)，會(huì)計(jì)還有監(jiān)督的職能，代理記賬公司不可能履行這樣的職能，所以大中型公司還是需要會(huì)計(jì)的。這話(huà)只能說(shuō)在目前是對(duì)的，不遠(yuǎn)的將來(lái)還對(duì)不對(duì)就不好說(shuō)了。事實(shí)上，完善的企業(yè)信息化系統(tǒng)會(huì)形成一個(gè)閉環(huán)，把內(nèi)控制度嵌入，大多數(shù)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能將被前置到每一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，相互控制，相互監(jiān)督，這比傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督要更有效，更便捷。比如費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)系統(tǒng)可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)監(jiān)控費(fèi)用開(kāi)支情況，報(bào)銷(xiāo)人員不用再到處找人簽字，更不用找會(huì)計(jì)審核單據(jù)；成本核算已經(jīng)不是財(cái)務(wù)部門(mén)的事，erp系統(tǒng)把一切都做好了，財(cái)務(wù)部門(mén)只需要確認(rèn)一下，除非有確鑿的證據(jù)，財(cái)務(wù)部門(mén)一個(gè)數(shù)字都不更改。所以未來(lái)的企業(yè)，信息化部門(mén)的地位會(huì)非常重要，由于it行業(yè)精英們普遍偏科，現(xiàn)在的信息化部門(mén)更多的是在做后勤工作，如果信息部門(mén)多進(jìn)幾個(gè)內(nèi)控方面的管理人才，實(shí)時(shí)評(píng)估一下系統(tǒng)是否有效運(yùn)行，并根據(jù)經(jīng)營(yíng)方向和管理思路，定期不定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)改造，行使管控職能是很容易的事。這么說(shuō)是不是財(cái)務(wù)人就死定了？如果你還是個(gè)傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)，不轉(zhuǎn)型，你的職業(yè)生涯的確有點(diǎn)暗淡。如果你是個(gè)一專(zhuān)多能，甚至多專(zhuān)多能的財(cái)務(wù)精英，你的機(jī)會(huì)還多的是。細(xì)心的人會(huì)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作幾乎與所有的管理工作相關(guān)。人力資源管理方面，人員進(jìn)來(lái)就要用好吧，想留做人才就要激勵(lì)，要激勵(lì)就離不開(kāi)錢(qián)，業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)金分配、期權(quán)激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)。這都與財(cái)務(wù)相關(guān)。投資管理方面，從投資策略的制定到投資目標(biāo)達(dá)成，都離不開(kāi)財(cái)務(wù)工作。業(yè)務(wù)管理就更不用說(shuō)了，業(yè)務(wù)員有指標(biāo)有任務(wù)，他們最大的目標(biāo)就是聲稱(chēng)自己賺到了錢(qián)并拿到提成，財(cái)務(wù)就是要核實(shí)他們是不是真賺了錢(qián)，應(yīng)該拿多少提成。還有預(yù)算管理、內(nèi)控管理，都是以財(cái)務(wù)為核心的管理工作。如果你實(shí)在覺(jué)得財(cái)務(wù)工作沒(méi)意思，只要本領(lǐng)在，轉(zhuǎn)型也是分分鐘的事，有人統(tǒng)計(jì)世界500強(qiáng)的ceo當(dāng)中最多的是銷(xiāo)售出身，第二多的人就是財(cái)務(wù)出身。上面提到的信息部門(mén)，將來(lái)也可能是財(cái)務(wù)人主導(dǎo)的。2、集權(quán)化管理是未來(lái)的趨勢(shì)經(jīng)常聽(tīng)到有公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：以財(cái)務(wù)為核心！可真正做到的，我沒(méi)看到過(guò)一家！因?yàn)槭聦?shí)根本不可能，是企業(yè)就要賺錢(qián)，所以誰(shuí)能賺錢(qián)，誰(shuí)是核心！財(cái)務(wù)核心不可能，但財(cái)務(wù)人也不能自我封閉，信息化時(shí)代，最大的特點(diǎn)之一就是信息爆炸，信息來(lái)的多，來(lái)的快。以前會(huì)計(jì)們要坐在辦公室等單據(jù)，單據(jù)來(lái)了才能核算，才能決算。出了事，會(huì)計(jì)最經(jīng)常說(shuō)的話(huà)是：業(yè)務(wù)不提供，我怎么知道！現(xiàn)在不同了，信息技術(shù)給財(cái)務(wù)人提供了一個(gè)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)，我們隨時(shí)可以把手伸到業(yè)務(wù)前端，實(shí)時(shí)分析，實(shí)時(shí)挖掘出有用的信息。以前分權(quán)是因?yàn)楣芾韺蛹?jí)多，效率低，現(xiàn)在是全方位的業(yè)務(wù)共享，全方位的信息共享，分權(quán)反而不利于規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。所以集中管控是未來(lái)的方向，財(cái)務(wù)人要做的是把手伸到業(yè)務(wù)前端，分析數(shù)據(jù)，挖掘信息，主要是挖掘有用的業(yè)務(wù)信息，為集中管控服務(wù)。3、財(cái)務(wù)信息和業(yè)務(wù)信息的界限變的模糊，真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化信息化時(shí)代，業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)流程、管理流程將有機(jī)融合，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)將融為一體。過(guò)去和現(xiàn)在，財(cái)務(wù)部門(mén)提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，業(yè)務(wù)部門(mén)提供業(yè)務(wù)信息，信息獨(dú)立。公司要對(duì)外發(fā)布一個(gè)報(bào)告，不同部門(mén)提供的數(shù)據(jù)可能都對(duì)不上，那個(gè)信息是對(duì)的都不知道。將來(lái)（其實(shí)很多大公司已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了）財(cái)務(wù)信息將不僅僅是幾個(gè)干巴巴的指標(biāo)，財(cái)務(wù)人員會(huì)挖掘出非財(cái)務(wù)信息，比如業(yè)務(wù)信息、市場(chǎng)信息等，因?yàn)樨?cái)務(wù)信息源于業(yè)務(wù)信息，同樣業(yè)務(wù)信息也會(huì)隱含著大量的財(cái)務(wù)信息，兩者的界限會(huì)變的模糊。不遠(yuǎn)的將來(lái)，僅僅分析三張主表是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，財(cái)務(wù)分析會(huì)以業(yè)務(wù)分析為主，財(cái)務(wù)分析報(bào)告也會(huì)變的更加親民。如果有幫助，記得幫我采納一下喲~