為什么進行脫密期管理
出于下列原因需要進行脫密期管理：1、促進我國知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)的繁榮發(fā)展；2、有利于用人單位保護商業(yè)秘密；3、平衡用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；4、進行脫密期管理的其他原因。為什么進行脫密期管理的法律依據(jù)
《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。