勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，是可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制的條款的，但是這不是強(qiáng)制性的，就競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以拒簽嗎、競(jìng)業(yè)限制什么時(shí)候開(kāi)始生效、競(jìng)業(yè)限制期限最多不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間呢，以下由小編為您一一解答，希望對(duì)您有所幫助。
一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以拒簽嗎
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以拒簽，雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以拒絕簽署。
競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)來(lái)脅迫，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無(wú)效的。
二、競(jìng)業(yè)限制什么時(shí)候開(kāi)始生效
競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。
用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。
在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。
三、競(jìng)業(yè)限制期限最多不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間呢
競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，如用人單位與勞動(dòng)者約定長(zhǎng)于兩年的競(jìng)業(yè)限制期限，則超出兩年的部分視為無(wú)效約定。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品；
從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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