在出現(xiàn)有和用人單位出現(xiàn)矛盾的時候，對于公司老板來說，往往是會覺得公司是自己開的，員工就需要聽自己的話來進行做事，那么工廠開除員工如何賠償標準？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、工廠開除員工如何賠償標準
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的：
《勞動法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低工資等違法原因，可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)模?每工作一年補償一個月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)工資的情況，可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個月的工資。同時可以要求公司結清全部工資，若公司與你協(xié)商，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
勞動合同無效的;
被依法追究刑事責任的
二、員工辭退沒有勞動合同怎么賠償
員工辭退沒有勞動合同的，獲得以下賠償：自用工之日起超過一個月用人單位支付二倍工資；自用工之日起超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；屬于非過失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付雙倍賠償金；其他。
三、商場開除員工公司是不是可以不結工資
公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償?shù)?，才能得到補償。以下是《勞動合同法》中關于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定：第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
但勞動者工資報酬必須結付！
以上就是小編為您詳細介紹關于工廠開除員工如何賠償標準的相關知識，在出現(xiàn)有開除員工的情況時，對于公司來說，除了符合法定不需要進行賠償?shù)那闆r之外，都是需要進行賠償?shù)?，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。