女性職工有一定的特殊性，因?yàn)榕詴性杏募倨?，但是產(chǎn)假根據(jù)妊娠時段也是有分類的，不同的類別的產(chǎn)假工資也是不一樣的，就休產(chǎn)假的工資怎么算、國家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天、休產(chǎn)假被辭退如何賠償，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、休產(chǎn)假的工資怎么算
（一）胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
（二）產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕七個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
（三）產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：九十八天＋三十至六十天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假）＋十五天（難產(chǎn)）＋十五天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
１、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)．
２、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)．
（四）哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是，各個省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)三十至六十天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。
二、國家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于九十八的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：
第七條，女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。
三、休產(chǎn)假被辭退如何賠償
女員工在懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期休假的，用人單位不得以《勞動合同法》中第四十、四十一條規(guī)定的理由解除勞動合同。若用人單位違法解除合同，女員工要求繼續(xù)工作履行勞動合同，用人單位應(yīng)同意其返回崗位，撤銷解除勞動合同的決定。若該女員工不愿意繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍支付賠償金。
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