員工學(xué)歷造假企業(yè)是否能解除合同
員工學(xué)歷造假企業(yè)是能據(jù)此依法解除相應(yīng)勞動合同的。我國《勞動合同法》規(guī)定了員工以欺詐手段與用人單位訂立的合同，部分或者全部無效；用人單位可依法解除合同，或申請人民法院確認該勞動合同無效。員工學(xué)歷造假企業(yè)是否能解除合同的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。