離職時簽訂保密協(xié)議是正常的，勞動者知悉用人單位商業(yè)秘密的是負(fù)有保密義務(wù)的，離職時簽訂保密協(xié)議有效，用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議對商業(yè)秘密的相關(guān)事項進行約定。
一、離職時簽保密協(xié)議正常嗎
離職時簽保密協(xié)議正常，如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，另外并約定勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、離職簽保密協(xié)議有效嗎
離職簽保密協(xié)議有效。因為如果勞動者從事的崗位將會涉及到用人單位商業(yè)秘密的，離職后是有替用人單位保守商業(yè)秘密的義務(wù)的。因此，勞動者離職后與用人單位簽訂的保密協(xié)議是有效的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
三、離職時簽訂保密協(xié)議還可以從事該行業(yè)嗎
公司讓簽一份保密協(xié)議內(nèi)容有在本公司離職后兩年不得從事相關(guān)職業(yè)合法，如果簽了，則必須在競業(yè)限制期限內(nèi)（一般2年）不得從事相關(guān)職業(yè)，同時可以按月得到該公司支付的經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。