在傳統(tǒng)idc配置中，it團隊需要實現(xiàn)數(shù)據(jù)中心資產(chǎn)化，無論是本地化部署還是云端，企業(yè)需要越來越多考慮邊緣計算、彈性計算，在人員配置與業(yè)務(wù)優(yōu)化中需要做更早布局。
數(shù)據(jù)中心未來：組織需要面臨it人才缺乏的挑戰(zhàn)
未來的數(shù)據(jù)中心趨勢包括邊緣計算、云計算、數(shù)據(jù)中心托管，以及變化的it角色。人們需要了解2018年這些趨勢發(fā)展對it專業(yè)人員的影響。
如何將數(shù)據(jù)中心帶到未來
傳統(tǒng)設(shè)置中的陳舊老化基礎(chǔ)設(shè)施如今也可以完成工作，但是推動更多工作負載優(yōu)化需要比以前更多的計算能力。it團隊需要一種不同的方法來實現(xiàn)數(shù)據(jù)中心資產(chǎn)的現(xiàn)代化，無論是在本地部署數(shù)據(jù)中心還是托管數(shù)據(jù)中心，還是在云端。
調(diào)研機構(gòu)idc公司研究總監(jiān)jennifer cooke表示：“it部門很多時候都會陷入困境。他們需要保護企業(yè)數(shù)據(jù)，確保安全性，并確保符合法規(guī)和合規(guī)要求，但另一方面，企業(yè)正在試圖進行創(chuàng)新，致力于獲得更多的利潤，并利用it資源來做到這一點。”
cooke表示，為了滿足這個業(yè)務(wù)需求，企業(yè)轉(zhuǎn)向服務(wù)模式來處理他們的資產(chǎn)，而不是采用孤島和服務(wù)器的方法。云計算的可用性和效率已經(jīng)*地改變了企業(yè)對盈利業(yè)績的看法，而it部門正在努力以保持競爭力。
cooke說：“現(xiàn)在要求it部門以更加面向服務(wù)的方式運作和建設(shè)。組織面臨的挑戰(zhàn)是將現(xiàn)有的設(shè)施實施現(xiàn)代化或全部部署新的數(shù)據(jù)中心。”
除了“即服務(wù)”的模式之外，數(shù)據(jù)中心自動化和其他智能設(shè)備的增長將帶來更多的性能監(jiān)控、預(yù)測和性能維護。如果一個組織能夠保持目前的基礎(chǔ)設(shè)施順利運作，它可以采用新的選擇來提率，并為企業(yè)和終端用戶提供更好的產(chǎn)品。
cooke表示：“從關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施收集和分析實時數(shù)據(jù)的能力將會成為現(xiàn)實，特別是在更加分散和多樣化的數(shù)據(jù)中心生態(tài)系統(tǒng)中。而隨時隨地了解所有地區(qū)發(fā)生的事情，是提供敏捷it服務(wù)的另一個表現(xiàn)。”
云計算和數(shù)據(jù)中心托管繼續(xù)改變游戲
部署在云端的數(shù)據(jù)中心部署可以為企業(yè)帶來一些好處。而取消本地部署數(shù)據(jù)中心的運營可節(jié)省更多的時間、成本和空間。然而，這些前期成本并不一定涵蓋主機托管或云計算中斷造成的潛在損失。
彈性是未來數(shù)據(jù)中心的另一個趨勢，它借鑒了災(zāi)難恢復(fù)技術(shù)，這意味著it部門必須關(guān)注數(shù)據(jù)安全協(xié)議，然后才能創(chuàng)建企業(yè)敏捷性。
uptime institute的研究執(zhí)行主管andy lawrence表示，云計算和托管在彈性領(lǐng)域扮演著重要角色，因為企業(yè)使用其中一種或兩種方法在多個平臺之間傳播數(shù)據(jù)，并在停機時增加保護措施。在多個平臺上管理數(shù)據(jù)通常會非常復(fù)雜，但是分布式方法可以防止整個組織在實例中的重大崩潰。
uptime institute總裁lee kirby說，服務(wù)水平協(xié)議在這方面也沒有提供太多的幫助。許多it專業(yè)人員在發(fā)生停機事件時將合同承諾視為事件中斷的一個安全網(wǎng)，但云計算供應(yīng)商計劃如何保護數(shù)據(jù)以及他們使用的方法并不總是隨時可用。
kirby說：“整個行業(yè)需要更加透明化，以便讓企業(yè)了解自己選擇的道路，在這方面還有很多工作要做，因為供應(yīng)鏈缺乏透明度。”
遠離邊緣計算?
數(shù)據(jù)從孤島設(shè)置移動到邊緣需要it的敏捷性和協(xié)調(diào)性。it團隊應(yīng)該調(diào)查可能與數(shù)據(jù)存儲位置有關(guān)的任何合規(guī)性或監(jiān)管規(guī)則。
這個優(yōu)勢仍然是未來的數(shù)據(jù)中心的一個趨勢，因為它將數(shù)據(jù)推向終用戶，使it專業(yè)人員能夠?qū)嵤└碌募夹g(shù)(如人工智能和物聯(lián)網(wǎng))，這些技術(shù)可以帶來更高的處理功能。
451 research公司研究總監(jiān)rhonda ascierto表示：“這些新的工作負載的發(fā)展趨勢正在重新定義邊緣計算的意義，以及邊緣數(shù)據(jù)中心的容量。
預(yù)計物聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)關(guān)將在邊緣計算發(fā)揮主要作用，因為它們可以獲取邊緣數(shù)據(jù)，并將其連接到其他網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)中心，同時還監(jiān)視整個過程和處理存儲和計算問題。
cooke說，遠程管理也是一個重要的轉(zhuǎn)折點。it專業(yè)人員不僅需要構(gòu)建控制邊緣數(shù)據(jù)的應(yīng)用程序和服務(wù)，還需要構(gòu)建支持和監(jiān)視機制。在選擇邊緣計算供應(yīng)商時，it專業(yè)人員應(yīng)該關(guān)注實時數(shù)據(jù)分析和資源控制，他們應(yīng)該找到一個盡可能與本地部署的系統(tǒng)相匹配的供應(yīng)商。
組織需要面臨it人才缺乏的挑戰(zhàn)
很多公司的it人員已不再年輕，已不能滿足工作的要求。因此，未來數(shù)據(jù)中心的另一個趨勢是工作人員的技能差距可能會影響未來企業(yè)的發(fā)展。
然而，招聘到it專家和合適的工作人員并不容易。具有這些專業(yè)技能的專業(yè)人員經(jīng)常被大型組織或服務(wù)提供商所招募，ascierto說，一旦公司中的專家或工作人員辭職，企業(yè)的技能差距就會擴大，組織的業(yè)務(wù)就會受到影響。因此，如果組織在內(nèi)部找不到合適的工作人員，那么盡快招聘人才是很重要的。
kirby說：“企業(yè)需要開始尋求資源的多元化。必須審視自己的人力資源戰(zhàn)略、招聘員工，以及留住員工的過程。這一切都必須改變。”
(原標題：數(shù)據(jù)中心的變遷：未來10年企業(yè)數(shù)據(jù)中心建設(shè)的核心)