工作日加班工資是怎樣計(jì)算的
計(jì)算工作日加班工資的公式：月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。人單位不得違法延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，由勞動(dòng)行政部門給予警告、責(zé)令改正，并可處以罰款。工作日加班工資是怎樣計(jì)算的的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。