二十一世紀(jì)最值錢的是什么，很多人給予的回答，那肯定就是人才。作為一個把人才放在首位的社會，人才在如今的企業(yè)發(fā)展當(dāng)中起到的作用可以說是極為巨大，也正是由于此方面原因，人才在目前社會當(dāng)中地位是急劇增高，電氣企業(yè)也是繼續(xù)關(guān)注人才方面的培養(yǎng)，想要通過該途徑，能夠讓企業(yè)獲得更多的競爭力，提高企業(yè)在如今的市場當(dāng)中的份額。
目前的整個社會都是對于人才非?？是?，從這方面出發(fā)，電氣企業(yè)同樣也是在人才的需求方面缺口巨大，同時企業(yè)對于人才培養(yǎng)非常重視，但是其實也有一些問題存在。如今的中小企業(yè)雖然是能夠?qū)τ谠摲矫嫒瞬畔喈?dāng)重視，然而在人才培養(yǎng)這方面，其實是要花費企業(yè)眾多資金來進(jìn)行，而中小企業(yè)在人才培養(yǎng)方面是耗費了重金，最終也是能夠培養(yǎng)出來人才，但是在如今這個社會，人們對于企業(yè)忠誠度沒有了過去那么高，只要是有一些大企業(yè)來進(jìn)行挖角，那么是很容易讓現(xiàn)在的人才出現(xiàn)流失現(xiàn)象，但是不管怎樣，這方面的培養(yǎng)是不能拉下。
所以電氣企業(yè)在目前的局面下，培養(yǎng)人才成為了關(guān)鍵，同時也是有著難題存在。而要解決這些問題，還是需要在培養(yǎng)過程當(dāng)中，更多的關(guān)注人才心理的變化，從對于企業(yè)來說加上另外的因素方面，人才能夠在企業(yè)當(dāng)中獲得更大的晉升空間，這些都是在未來的時候要碰到的具體問題。