一、勞動合同不成立的要件是怎樣的
勞動合同不成立的要件是勞動合同的主體不合格，合同的內(nèi)容不合法，意思表示不真實，合同的形式不合法。只要存在著以上這些情形的，雙方簽訂的所謂的書面勞動合同其實根本都不發(fā)生法律效力。當然，不發(fā)生法律效力的勞動合同也要根據(jù)實際情況，勞動者的基本權(quán)益還是受保護的。
二、沒簽勞動合同的勞動仲裁證據(jù)包括哪些
1.工資卡或其它工資發(fā)放記錄；
2.用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；
3.用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件；
4.填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；
5.用人單位的考勤記錄；
6.其他勞動者的證言；
7.其它能夠證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。
三、勞動合同無效的情形
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。
3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。