勞動(dòng)合同變更有哪些條件
勞動(dòng)合同變更的條件有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；2、采用書面形式；3、遵循自愿平等、協(xié)商一致的原則；4、變更后的勞動(dòng)合同、雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同變更有哪些條件的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。