在我們的生活但這個，我們都知道有很多人在找工作過程中往往用人單位開出的條件跟實際得到的工資是有出入的，那么無責(zé)任底薪的陷阱？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、無責(zé)任底薪的陷阱
陷阱1：工資是職場最大的陷阱
實質(zhì)：工資不是年薪不是月薪，而是時薪
陷阱2：第一份工作，不要在乎工資
實質(zhì)：第一份工作會影響你一生的收入
陷阱3：找工作時過于看重薪水
實質(zhì)：工資很重要，但平臺更重要
陷阱4：給多少錢就干多少事
實質(zhì)：不是有了回報才付出，是付出了才有回報
陷阱5：只要努力工作就會得到相應(yīng)待遇
實質(zhì)：努力是最不值錢的東西
陷阱6：走上領(lǐng)導(dǎo)崗位就安全了
實質(zhì)：安全性取決于你的不可替代性
陷阱7：老板總會看見我的努力
實質(zhì)：越大的公司，老板越看不見你的努力
陷阱8：有能力的人在哪都一樣
實質(zhì)：厲害的不是你，而是平臺
陷阱9：跳槽窮八年，改行窮三年
實質(zhì)：比起等死，跳槽是更好的選擇
二、求職中常見的陷阱有哪些
陷阱1 不通過正規(guī)的渠道招聘
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2 說工資很高，但是要先收費
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費，服裝費要敢于說不。
陷阱3 要你介紹他人加盟
有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。
陷阱4 不簽訂就業(yè)協(xié)議書
就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經(jīng)濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，并通過當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。
陷阱5 不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6 謹防私人資料遭竊
三、有責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪的區(qū)別
無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務(wù)指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果一點沒完成就沒有薪水，要看清合同。
責(zé)任底薪：簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯(lián)系。
依據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
另依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
從上面的文章我們可以了解到，無責(zé)底薪具體可以幾個月，需要看勞動合同中勞動者和用人單位的約定。以上是小編對無責(zé)任底薪的陷阱的介紹，希望對您有幫助。如果您不懂如何起訴，可以咨詢律師，他們會給您專業(yè)的建議。