每到一個新公司，都會有一個培訓期，培訓之前就會給員工發(fā)一個員工手冊，這里面就是公司的一些考勤、績效等方面的規(guī)定，是給員工一個約束作用。那么，員工手冊不簽字違法嗎？下面小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。
一、員工手冊不簽字違法嗎
員工手冊一般是公司制度的集合體，員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對員工實施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。但是不簽字并不違法。
二、企業(yè)制作員工手冊意義是什么
《員工手冊》是員工尤其是新進員工了解公司體制、狀況、文化的最直接的載體。最重要的是它表明了公司的制度文化，告知了員工的行為準則。它本身就是員工培訓教育的最好教科書，是公司文化的傳播媒介。
因此企業(yè)制作《員工手冊》意義重大。
《勞動法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情形中包括 ”嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的“，但是如果用人單位沒有規(guī)定，或者規(guī)定不明確，在因此引發(fā)勞動爭議時，就會因沒有依據(jù)或依據(jù)不明確而陷入被動。制定一本合法的”員工手冊“是法律賦予企業(yè)的權(quán)利，也是企業(yè)在管理上的必需。
《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼頒布，處于保護勞動者的立法宗旨，對企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。因此，從調(diào)整企業(yè)人力資源管理理念，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系等各方面來講，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營管理特點、行業(yè)特點、用工方式及種類，量身打造精品員工手冊對于企業(yè)的成長和發(fā)展至關(guān)重要。
三、員工手冊編寫原則
在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權(quán)責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。
（一）依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例
（二）權(quán)責平等：員工手冊應充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務的對等
（三）講求實際：員工手冊要有實際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點
（四）不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善
（五）公平、公正、公開：員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。
以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于“員工手冊不簽字違法嗎”等相關(guān)法律知識。員工手冊只是公司用來規(guī)范員工行為的書面素材，并不是法律文件，員工不簽字也不會構(gòu)成違法的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。