一、勞務收入和工資的區(qū)別
勞務收入和工資的區(qū)別如下：
1.從適用法律角度來看，工資性支出是指定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《民法典》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。
2.從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《民法典》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3.從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
二、算工資時候個稅怎么計算
個稅的計算方式：應繳納所得額=稅前工資收入金額-五險一金（個人繳納部分）-費用減除額；應納稅額=應納所得額×稅率-速算扣除數。個人所得稅是指調整征稅機關與自然人之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（九）偶然所得。
三、工資的構成包括什么
工資總額由下列六個部分組成：加班加點工資；計時工資；計件工資；津貼和補貼；獎金；特殊情況下支付的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。