我們都知道，對(duì)于合同，可以變更的種類很多，例如，變更主體、變更內(nèi)容等，這些情況，想必都清楚，那么合同情勢(shì)變更補(bǔ)充協(xié)議？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、合同情勢(shì)變更補(bǔ)充協(xié)議
本協(xié)議由以下兩方于 年 月 日 在__簽訂
甲方：
乙方：
鑒于甲方于 年 月 日簽署了合同號(hào)為（ ）的《__協(xié)議》，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商就《__協(xié)議》的主體變更事宜作相應(yīng)調(diào)整，特簽訂補(bǔ)充協(xié)議如下：
（一）雙方同意，自 年 月 日期，《__協(xié)議》中__公司的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)由__公司享有和承擔(dān)。
（二）本補(bǔ)充協(xié)議作為《__協(xié)議》的補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力；如本補(bǔ)充協(xié)議與《__協(xié)議》相沖突，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
（三）本補(bǔ)充協(xié)議自簽訂之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：
授權(quán)代表
乙方：
授權(quán)代表
二、勞動(dòng)合同中的情勢(shì)變更原則
按照民商法理論，所謂情勢(shì)變更原則，學(xué)理上的解釋通常指合同在有效成立后，非因當(dāng)事人雙方的過錯(cuò)使原合同繼續(xù)履行的基礎(chǔ)發(fā)生異常變更，致合同不能履行或合同繼續(xù)履行將顯失公平，因此根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則，當(dāng)事人可以請(qǐng)求變更或解除合同。情勢(shì)變更原則不僅是合同效力原則，更是允許當(dāng)事人變更、解除合同或免除合同責(zé)任的原則。
2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的施行，有效規(guī)范了我國(guó)的用工狀態(tài)。該法規(guī)定的情勢(shì)變更原則，既與勞動(dòng)法的基本原則，即保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則相適應(yīng)，又與契約自由要求的誠(chéng)實(shí)信用原則銜接。隨著勞動(dòng)用工形勢(shì)的不斷發(fā)展，情勢(shì)變更原則越來越凸顯出它的重要作用。
《勞動(dòng)合同法》第四十條第3款規(guī)定：“ 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?br>該法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員……”
上述法律規(guī)定明確了“情勢(shì)變更”適用的前提條件，以及發(fā)生情勢(shì)變更情形后合同，用人單位的操作程序。實(shí)踐中，對(duì)于該法四十一條的理解并不困難，但實(shí)踐中對(duì)于該法第四十條第3款的理解與運(yùn)用確實(shí)存在爭(zhēng)議。筆者重點(diǎn)針對(duì)第四十條第3款的規(guī)定論證情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同中的具體運(yùn)用規(guī)則。
三、合同變更的法律后果
（一）按新協(xié)議履行
合同的變更，主要是在保持原合同關(guān)系的基礎(chǔ)上，使合同內(nèi)容發(fā)生變化。合同變更的實(shí)質(zhì)是以變更后的合同條款代替了原合同條款，使當(dāng)事人之間產(chǎn)生了新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，在合同發(fā)生變更以后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容履行，任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都構(gòu)成違約。
合同的變更不能對(duì)已履行的部分產(chǎn)生效力，對(duì)于已按原合同所作的履行無溯及力，任何一方都不能因?yàn)楹贤淖兏鴨畏矫嬉罅硪环椒颠€已經(jīng)作出的履行。但是，對(duì)于已經(jīng)支付的價(jià)款或者報(bào)酬（或其他費(fèi)用）和標(biāo)的物數(shù)量多于變更后的，多收的部分應(yīng)當(dāng)返還。
（二）合同變更造成對(duì)方損失的賠償責(zé)任
1、變更合同的賠償責(zé)任
變更合同的賠償責(zé)任，是指因變更合同使一方當(dāng)事人遭受損失，除依法可以免除責(zé)任的外，責(zé)任方對(duì)該損失所承擔(dān)的賠償責(zé)任。合同變更同損害賠償?shù)年P(guān)系比較復(fù)雜，既包括是否賠償問題，也包括賠償范圍問題，需要根據(jù)具體情況分別處理。
（1）因當(dāng)事人原因（含訂約過錯(cuò)、違約原因和當(dāng)事人自身其他原因）而變更合同的賠償責(zé)任。在因當(dāng)事人原因變更合同的，如果造成損失，應(yīng)當(dāng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償。在雙方都無過錯(cuò)的情況下，提出變更的一方當(dāng)事人應(yīng)負(fù)變更的責(zé)任。
需要指出的是，如果合同的變更是由于雙方當(dāng)事人的責(zé)任，就應(yīng)根據(jù)各自責(zé)任的大小，由各自分擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
（2）因上級(jí)機(jī)關(guān)原因而變更合同的賠償責(zé)任。當(dāng)事人一方由于上級(jí)機(jī)關(guān)的原因，不能履行合同原義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定向另一方賠償損失或者采取其他補(bǔ)救措施，再由上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)它因此受到的損失負(fù)責(zé)處理。因當(dāng)事人上級(jí)機(jī)關(guān)原因而變更合同的，可以歸為上述因當(dāng)事人原因而變更合同內(nèi)。
2、免責(zé)情況
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合實(shí)踐，變更合同時(shí)，主要在下列情況下可以免除當(dāng)事人變更方或者責(zé)任方的賠償責(zé)任：
（1）因不可抗力或者情勢(shì)變更而變更合同的。當(dāng)事人一方因不可抗力導(dǎo)致合同的原義務(wù)不能履行而變更合同的，可以根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任（包括賠償責(zé)任）;但是，在當(dāng)事人一方逾期履行中發(fā)生不可抗力致使合同不能履行時(shí)，該方當(dāng)事人不能免除責(zé)任，即仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于情勢(shì)變更，也可比照適用不可抗力的辦法處理。
（2）其他法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定變更合同時(shí)可以免責(zé)的。在合同明確規(guī)定免責(zé)的情況下，只要不違反法律規(guī)定，當(dāng)一方當(dāng)事人提出變更時(shí)，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于合同情勢(shì)變更補(bǔ)充協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)于以上相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容，想必大家有一定的了解了，如果你還有其他的法律問題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。