eor和peo的區(qū)別
一句話來說，peo和eor最大的區(qū)別就在于：peo主要為已經(jīng)擁有實(shí)體的企業(yè)處理人力資源事務(wù)，而eor則為企業(yè)提供海外雇傭?qū)嶓w，無需企業(yè)開設(shè)實(shí)體公司，由服務(wù)商代表企業(yè)雇傭員工。如果企業(yè)在需要進(jìn)行海外雇傭的國家/地區(qū)沒有實(shí)體，則往往需要eor海外雇傭服務(wù)，而不是peo。
如果您與全球雇傭服務(wù)商合作，但他們要求企業(yè)在雇傭員工之前得開設(shè)自己的實(shí)體公司，則該服務(wù)商實(shí)際上提供的并不是eor服務(wù)，而是peo服務(wù)，這些公司被稱為“全球peo”服務(wù)商。如果企業(yè)計(jì)劃開設(shè)實(shí)體，便可選擇peo服務(wù)商。但如果沒有，企業(yè)使用eor會(huì)更加方便快捷，并且可能更加實(shí)惠，特別是當(dāng)企業(yè)只在相關(guān)國家/地區(qū)雇傭少數(shù)員工的情況下。
專業(yè)的出海企業(yè)服務(wù)商將處理企業(yè)員工在其他國家/地區(qū)的合法就業(yè)。eor服務(wù)商是員工勞動(dòng)合同上的名義雇主，代表企業(yè)進(jìn)行海外人員雇傭，實(shí)質(zhì)上是服務(wù)于客戶企業(yè)，保證雇傭工作順利合規(guī)地進(jìn)行。通過這種方式，eor服務(wù)商可以在企業(yè)沒有法人實(shí)體的國家/地區(qū)代表企業(yè)雇傭全職員工。
peo提供的人力資源服務(wù)與eor大致相同，包括工資單和福利管理等，peo服務(wù)商能夠幫助企業(yè)在其他國家/地區(qū)雇傭員工，前提是企業(yè)已經(jīng)或即將在出海當(dāng)?shù)亻_設(shè)法人實(shí)體。
然而，值得注意的一點(diǎn)是，peo服務(wù)商往往并不具備eor服務(wù)商所具備的專業(yè)法律知識。每個(gè)國家/地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)各不相同，復(fù)雜程度也各不相同。特別是在保險(xiǎn)福利方面，不同國家員工的期望值存在很大差異。因此，處于當(dāng)前復(fù)雜的國際環(huán)境中，想要做到合法合規(guī)開展海外業(yè)務(wù)是一項(xiàng)十分復(fù)雜繁瑣的工作，peo服務(wù)商并不能保證整個(gè)用工過程的合規(guī)性。
不同于peo服務(wù)商，eor服務(wù)商提供的名義雇主服務(wù)將第一時(shí)間告知企業(yè)出海當(dāng)?shù)刈钚碌膭趧?dòng)法規(guī)要求，幫助企業(yè)解決不同國家/地區(qū)的合規(guī)難題，確保企業(yè)業(yè)務(wù)始終符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。
當(dāng)企業(yè)決定將團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展到新的國家/地區(qū)時(shí)，往往會(huì)選擇將海外雇傭事務(wù)委托給一站式的eor服務(wù)商來處理，這樣可以使企業(yè)海外雇傭更加簡便快捷。
簡單來講，peo和eor的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
eor服務(wù)商可以代表企業(yè)雇傭其他國家/地區(qū)的員工，無需企業(yè)在該國家/地區(qū)開設(shè)自己的實(shí)體。
peo 需要企業(yè)在出海國家/地區(qū)擁有自己的當(dāng)?shù)胤ㄈ藢?shí)體。
eor和peo都代替企業(yè)進(jìn)行海外人力資源管理工作，如工資單、福利、稅收、報(bào)銷和保險(xiǎn)等。
eor服務(wù)商是員工勞動(dòng)合同上的名義雇主。
專業(yè)的eor服務(wù)商將全權(quán)負(fù)責(zé)出海企業(yè)在出海當(dāng)?shù)氐暮弦?guī)事務(wù)，遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法，并確保企業(yè)薪酬發(fā)放及業(yè)務(wù)流程始終合法合規(guī)。
如果企業(yè)已經(jīng)在出海目的地?fù)碛蟹ㄈ藢?shí)體，與peo服務(wù)商合作是一個(gè)可選的方案。
如果企業(yè)沒有海外實(shí)體，使用eor服務(wù)將會(huì)更實(shí)惠、更快捷。