雇傭關(guān)系需要簽合同嗎
我國(guó)法律并未規(guī)定雇傭關(guān)系必須以書(shū)面形式簽訂。雇傭關(guān)系具有隨意性，自然人之間，自然人與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間具有支配與服從的關(guān)系，雇傭人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽(tīng)從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。
雇傭關(guān)系需要簽合同嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。