勞動(dòng)者試用期不能超過六個(gè)月。因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同可以約定的最長(zhǎng)試用期是簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)的試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月。勞動(dòng)者試用期應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如果已經(jīng)經(jīng)過試用期的，則需要提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)者試用期不能超過幾個(gè)月
勞動(dòng)者試用期最長(zhǎng)不能超過六個(gè)月。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、勞動(dòng)者試用期怎么解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)者試用期辭職要交違約金嗎
勞動(dòng)者試用期辭職一般不需要交違約金。如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。