外包員工是根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，員工與企業(yè)簽定勞動合同，人事關系屬于企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給員工。那么外包員工是否享有法定節(jié)假日？
一、外包員工有法定節(jié)假日嗎
外包員工雖然在福利待遇上與正式員工有差別，但是一樣都享有法定節(jié)假日。
二、外包員工和正式員工的區(qū)別是什么
（一）服務范圍不同。外包員工，一般是一個人同時服務多家企業(yè)；正式員工則是一對一服務，只服務于所在公司。
（二）同工不同酬。在相同的工作下，外包員工的薪酬福利是低于正式員工的。即使月薪差別不大，但是對于外包員工來說，正式員工享有的五險一金、帶薪休假福利他們一般是沒有的，在公司制度上并沒有保障。此外，比如年度體檢、車貼、通訊補貼等，外包員工即使有，標準也不可與正式工待遇相提并論。
（三）晉升發(fā)展空間不一樣。外包員工晉升機會很小，工作沒有太大的發(fā)展空間；正式員工則能定期接受公司培訓、考核，按照公司晉升制度路徑升職、加薪，意味著具備一定的工作年限和業(yè)績能得到有相應的回報。
（四）勞動權益不同。正式員工簽訂正規(guī)勞動合同，勞動權益可以受到法律保障，即使事業(yè)也能得到相應的賠償；而外包員工的勞動權益則沒有保障，每當行業(yè)形勢和公司業(yè)績不好時，外包員工一般是首當其沖被裁員的對象。
三、外包發(fā)生工傷誰負責
出了工傷事故發(fā)包方免不了責任，根據(jù)人力資源社會保障部《關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》第七條規(guī)定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任”。
同時根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“勞務派遣單位違反本法規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。
依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議試用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接收單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告”。