不管是在什么工作崗位上，只要可以證明勞動關系，就可以受到勞動法的保護，我們還要有意識的簽訂勞動合同，但有的時候不符合法律法規(guī)的話，勞動合同可能是無效的，在發(fā)生勞動合同爭議時，那么勞動合同無效可以仲裁嗎？下面小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。
一、勞動合同無效可以仲裁嗎
勞動合同無效可以仲裁。
勞動合同無效并不必然導致單方解除(或稱法定解除、過錯解除)結果的發(fā)生。勞動合同無效可能產生兩種法律后果：一是雙方重新簽訂新的勞動合同或是變更原合同中的無效條款，使原勞動關系繼續(xù)存續(xù)二是勞動合同無效的無過錯方行使單方解除權，終止雙方的勞動關系。通常在勞資雙方繼續(xù)維持勞動關系時，原勞動合同可以被新勞動合同取代，雙方沒有必要就效力問題爭執(zhí)不下只有在勞動合同被單方解除的情況下，有過錯方會因勞動合同的解除或履行勞動合同過程中存在的爭議，向有權機關提起仲裁或訴訟。
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同。
2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見。
3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接。
4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務應當結算并支付該員工的薪資如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償。
5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除。
6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
二、勞動爭議申請仲裁的時效
首先，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》于2008年5月一日起執(zhí)行第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效是指權利人向仲裁機構請求保護其權利的法定期限，也即權利人在法定期限內沒有行使權力，即喪失提請仲裁以保護其權益的權利。
其次，對于勞動仲裁來說，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
三、申請勞動仲裁注意事項
1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上就是小編為大家整理介紹的關于“勞動合同無效可以仲裁嗎”等相關法律知識。綜上所述，勞動合同無效可以仲裁，而且并不是所有人都可以宣布勞動合同無效的，只有仲裁委員會和人民法院才能對勞動合同效力進行認定。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。