建筑施工事故賠償?shù)臍w責(zé)原則有哪些？
建筑施工事故賠償?shù)臍w責(zé)原則介紹
建筑施工事故中的工傷賠償與雇員受害賠償，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，即用人單位(雇主)對(duì)勞動(dòng)者(雇員)在執(zhí)行職務(wù)中所受的人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，不以其有過(guò)錯(cuò)為成立要件。用人單位(雇主)的免責(zé)事由主要限于勞動(dòng)者(雇員)個(gè)人的犯罪、自殺、蓄意違章等故意行為。這是因?yàn)椋?1)無(wú)論是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受損害還是雇員在執(zhí)行職務(wù)中受損害，都是在為用人單位或雇主的利益、并在其委辦的工作、事務(wù)中受到人身傷害。(2)用人單位(雇主)負(fù)有為勞動(dòng)者(雇員)提供適于勞動(dòng)的安全工作環(huán)境、條件的義務(wù)。勞動(dòng)者(雇員)是利用用人單位(雇主)提供的勞動(dòng)條件完成工作的，其所受損害，往往是由于所提供的工作條件(如工作的危險(xiǎn)性)或物件(如機(jī)械)造成的。同時(shí)，這種人身傷害并非用人單位(雇主)的直接行為造成的，屬于特殊侵權(quán)損害。(3)勞動(dòng)者(雇員)對(duì)因執(zhí)行職務(wù)所受人身傷害享有的請(qǐng)求賠償權(quán)，是其享有的憲法賦予的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的自然延伸，任何人都不得剝奪和侵害，并非基于勞動(dòng)合同或雇傭合同產(chǎn)生的。
因此，勞動(dòng)合同(雇傭合同)中的免責(zé)條款以及用人單位(雇主)和勞動(dòng)者(雇員)有無(wú)過(guò)失，均不影響用人單位(雇主)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，除非用人單位(雇主)能夠證明人身?yè)p害是由勞動(dòng)者(雇員)的個(gè)人故意行造成的。這樣處理自然會(huì)加重用人單位(雇主)的責(zé)任，但用人單位(雇主)可以通過(guò)為勞動(dòng)者(雇員)投保人身或責(zé)任保險(xiǎn)予以分散承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。這兩類(lèi)賠償案件的舉證責(zé)任分配原則在我國(guó)的《民法通則》、《民事訴訟法》及最高法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干問(wèn)題的規(guī)定》中都沒(méi)有具體規(guī)定，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合考慮這類(lèi)案件當(dāng)事人的舉證能力，筆者認(rèn)為，受害方只要能夠證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系和受損害的事實(shí)，只要能夠證明自己與雇主之間存在雇傭關(guān)系和受損害的事實(shí)，用人單位或雇主應(yīng)就行為或物件與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系及其提出的免責(zé)事由承擔(dān)舉證責(zé)任。理由是：這兩類(lèi)賠償案件作為一種特殊侵權(quán)案件，適用無(wú)過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則。勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系中，雙方除了具有一般民事法律關(guān)系的平等性，還具有隸屬性、人身依附性、財(cái)產(chǎn)性的特征，勞動(dòng)者和雇員往往在各方面處于被動(dòng)、服從和弱者的地位，在調(diào)查取證方面受到很大的局限。