公司拖欠工資辭職后還能要的，并且用人單位還要支付百分之五十到一百的賠償金。公司拖欠工資離職不用提前30天，對于不需要提前三十天的情況有未繳納社會保險費的、損害勞動者的權(quán)益、未提供勞動保護和其他情況。
一、公司拖欠工資辭職后還能要嗎
公司拖欠工資辭職后還能要的。用人單位未按照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，勞動者有權(quán)向相關(guān)勞動行政部門尋求救濟，單位逾期不支付的應(yīng)當按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、公司拖欠工資離職用提前30天嗎
用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。
三、辭職后公司拖欠工資怎么辦
1.申請調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;
2.申請仲裁。調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3.提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。