一、怎樣的勞動合同才生效
滿足如下條件的勞動合同才生效：
1.用人單位和勞動者都應(yīng)當能夠依法承擔勞動合同的責任；
2.勞動合同規(guī)定的各項條款，都必須符合國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定；
3.簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。
根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、勞動合同需要注意什么
勞動合同需要注意如下：
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；
2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；
3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
4.關(guān)于試用期的問題要特別注意；
5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；
6.勞動者工作時間與工作條件要明確；
7.社會保險約定；
8.不要簽空白合同；
9.勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
三、簽過勞動合同還算應(yīng)屆嗎
簽過勞動合同不一定算應(yīng)屆。友情提示您，如果是在畢業(yè)的當年，就算與用人單位簽訂了勞動合同也算應(yīng)屆生，如果不是在畢業(yè)的當年就不算應(yīng)屆畢業(yè)生了，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。