一、勞動合同怎么寫才有法律效力
簽訂勞動合同的行為屬于一種民事法律行為。該行為符合民法典的相關規(guī)定即有效。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
１.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
２.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
３.勞動合同期限；
４.工作內容和工作地點；
５.工作時間和休息休假；
６.勞動報酬；
７.社會保險；
８.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
９.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同無效的情形有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
１.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
２.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
３.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
三、解除勞動合同后還有什么義務嗎
根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。